Personenschäden im Arbeitsverhältnis

Welche Ansprüche hat ein Arbeitnehmer, wenn er in Ausübung seiner beruflichen Tätig­keit körperlich zu Schaden kommt? Ein körperlicher Schaden des Arbeitnehmers kann in der Folge eines Arbeits­unfalls oder einer Berufskrankheit eintreten. Ob eine Berufskrankheit vorliegt, bestimmt sich nach § 9 SGB VII und der Berufskrankheiten-Verordnung (BKV). In der Anlage 1 zu dieser Verordnung sind die Krankheiten aufgeführt, die als Berufskrankheit anerkannt sind. Dort findet man beispielsweise »Meniskusschäden nach mehrjährigen andauernden oder häufig wiederkehrenden, die Knie­gelenke überdurchschnittlich belastenden Tätigkeiten (Nr. 2102) oder Lärmschwerhörigkeit (Nr. 2301)«. Von einer Berufskrankheit grenzt sich der Arbeitsunfall dadurch ab, dass letzterer nicht durch eine innere, also...